Управление образованием

Государственное и муниципальное управление

Трудоемкость ОПОП ВО -120 з.е.

Срок обучения – 2 года (очная форма обучения)
2 года 6 месяцев (заочная форма обучения)

Квалификация (степень), присваиваемая выпускникам: уровень магистратуры
Концепция образовательной программы:
Основная профессиональная образовательная программа высшего образования по направлению подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» разработана с учетом потребностей регионального рынка труда, требований федеральных органов исполнительной власти на основе Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» (уровень высшего образования магистратура)» (Приказ Минобрнауки России от 26.11.2014 N 1518). ОПОП ВО регламентирует ожидаемые результаты, содержание и условия реализации образовательного процесса, а также оценку качества подготовки выпускников.

Цели и задачи образовательной программы:
Целью образовательной программы является формирование у выпускника компетенций, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность в следующих областях:

  • государственное и муниципальное управление;
  • управление в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;
  • управление в социальной сфере;
  • управление в некоммерческих организациях и иных организациях на должностях по связям с государственными органами и гражданами.

Выпускник по направлению подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности основной профессиональной образовательной программы:

  • осуществление стратегического управления в интересах общества и государства, включая постановку общественно значимых целей, формирование условий их достижения, организацию работы для получения максимально возможных результатов;
  • анализ состояния экономики отраслей бюджетного сектора, отдельных организаций, определение экономических последствий подготавливаемых или принятых решений;
  • проведение кадровой политики и кадрового аудита, формирование коллектива и организацию коллективной работы, умение максимально использовать кадровый потенциал, мотивируя и развивая кадры с целью обеспечения наибольшей результативности их труда;
  • улучшение деятельности сотрудников организации на основе личного примера, умения обучаться и совершенствовать работу с учетом опыта и новых идей, проявления лидерских качеств, умения принимать взвешенные решения, убеждать в целесообразности этих решений и воплощать решения в жизнь, оценивать последствия исполнения решений;
  • организация взаимодействия с внешней средой (другими государственными и муниципальными органами, организациями, гражданами);
  • составление прогнозов развития организаций, учреждений и отдельных отраслей и предприятий, регионов (с учетом имеющихся социальных, экологических проблем, соблюдения требований безопасности);
  • разработка программ социально-экономического развития федерального, регионального и местного уровня;
  • обоснование и анализ исполнения социальных и экономических программ с использованием методов проектного анализа;
  • разработка технико-экономического обоснования и определение вероятной эффективности инвестиционных проектов, в том числе и в социальной сфере.


Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники:

  • организационно-управленческая;
  • административно-технологическая;
  • консультационная и информационно-аналитическая;
  • проектная;
  • научно-исследовательская и педагогическая.

Стратегические партнеры программы (работодатели): Министерство строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области.